第34章 让牛马变得更牛马(第1/2页)
肖思瑶娓娓道来，除了指出选址问题，还提到了新客户回头消费，还有引流运营，以及特色风格。
沈远和李宇航都没想到这个肖思瑶的想法还挺多的，关键都能说到点上。
她既然能指出问题，就说明平时不是只会闷头干活的人，而是在工作期间也有在思考。
沈远点点头表示认可，又问道：“那如果你是老板，重新整顿开业，会怎么做？”
“可能我不会在竞争这么大的地方开店吧。”
肖思瑶其实也想过这个问题，她18岁高中毕业就出来打工。
在餐馆端过盘子，在厂里打过螺丝，在写字楼做过文员，然后就一直在酒吧工作。
出来这么多年，她对这个社会的基本认知是有的。
而且她的梦想就是能开一家小酒馆，只是还没筹够钱。
但她即使存够了钱也不会选择这里。
蛋糕就那么大，这么多人分食，总有人吃不到的。
“有竞争才有挑战嘛，不试试怎么知道行不行？”
李宇航倒是很有阿甘精神，他是越挫越勇，由于前几次的失败经历，让他更加想卷土重来。
肖思瑶浅浅笑了笑，没有多说什么，反正她只是打工，老板开够工资就行。
而在沈远看来，这個叫肖思瑶的女生还是符合他对店长的要求的，不说能力，但是起码的认知是有的。
而且听李宇航说，她在原老板那里口碑不错，原老板在电话里一直夸她工作上进，敬业负责。
至于店面换址？
那就不可能了，李宇航这个二货早就签了转让协议，半年的租金都给房东打了过去。
感觉也没什么多问的，沈远道：“我这边要问的问题问完了，你还有什么问题吗？”
肖思瑶微微一愣，两个问题？这就问完了？
不过听这口气像是她已经被pass了一样？
其实根据这位年轻老板问的问题，肖思瑶对他们的印象已经有些改观，一般能问这种问题的，肯定是对清吧的经营和后续的发展有些自己的想法。
所以肖思瑶觉得可以在这里试试，
不过既然老板们对她不满意，那也办法了。
她干脆起身说道：“没有了，我先回去了。”
“不是，工资还没聊呢，就回去？”
李宇航愣了下，刚刚不是还聊的好好的，怎么说走就走了。
李宇航对这个店长也挺感兴趣的，目前看起来确实是合适的人选。
“啊？”
“不好意思，我还以为你们不考虑要我呢。”
肖思瑶面带尴尬的坐了回去，顿了半响开口询问道：“老板，那薪资待遇大概是多少？”
“9000基础工资再加上绩效提成怎么样？”
沈远开口道，他知道肖思瑶原来的老板给的是7000的基本工资加绩效，所以这个9000看上去很有吸引力。
这个行业，除了那种高端club，基本不可能开到这个9000工资的。
肖思瑶心中微微一动，她之前一个月7000底薪，加上绩效最多也就9000左右，现在光底薪就有9000了。
她最近去面试的几家店，基本都是6000-8000的区间，开不到这么高工资的。
“绩效提成的话，我们打算拿盈利部分的1%出来给你。”
沈远心想既然这个店长既然还不错，那自然是想留住的。
1%的盈利部分利润，听着挺多的，可沈远压根没想着店里能赚多少钱，单纯的画个饼而已。
这个店能保本就不错了，如果只是保本的情况，相当于盈利绩效是不存在的。
但是如果真的能盈利，那沈远觉得这1%也值得她赚。
李宇航在一旁听着也没什么意见，底薪加绩效才能更好的调动员工积极性嘛。
【成功的事业不仅需要创业者的努力，也需要忠诚的下属随之奋斗】
【任务：直属下级为宿主忠诚打工3个月】
【任务奖励：将获得20万对应下级专属汽车消费金。】
脑海中忽然出现面板和提示音，沈远先是愣了愣，然后仔细查看这个任务。
这次任务的奖励是针对员工的，汽车消费金只能为对应员工消费。
没想到一次面试居然还能触发副本，虽然这个任务看起来对他本人没什么实际益处。
可他转念一想又觉得不对，虽然对自己没收益，但是却能大大提高员工的积极性啊。
员工的积极性提高了，更加努力的搬砖，那自己赚的钱岂不是更多了吗？
所以说来说去，其实还是对自己有一定帮助的！
统子爹可以啊，有了这种副本触发，就能更好的收揽人才了。
那些开公司做企业的老板，哪个不想着控制成本减少人力支出？
恨不得把员工原本就不多的那几千块工资都给腰斩。
毕竟员工少拿一点，老板就多赚一点。
像东子那种良心企业家还是极少数的，大部分老板
沈远和李宇航都没想到这个肖思瑶的想法还挺多的，关键都能说到点上。
她既然能指出问题，就说明平时不是只会闷头干活的人，而是在工作期间也有在思考。
沈远点点头表示认可，又问道：“那如果你是老板，重新整顿开业，会怎么做？”
“可能我不会在竞争这么大的地方开店吧。”
肖思瑶其实也想过这个问题，她18岁高中毕业就出来打工。
在餐馆端过盘子，在厂里打过螺丝，在写字楼做过文员，然后就一直在酒吧工作。
出来这么多年，她对这个社会的基本认知是有的。
而且她的梦想就是能开一家小酒馆，只是还没筹够钱。
但她即使存够了钱也不会选择这里。
蛋糕就那么大，这么多人分食，总有人吃不到的。
“有竞争才有挑战嘛，不试试怎么知道行不行？”
李宇航倒是很有阿甘精神，他是越挫越勇，由于前几次的失败经历，让他更加想卷土重来。
肖思瑶浅浅笑了笑，没有多说什么，反正她只是打工，老板开够工资就行。
而在沈远看来，这個叫肖思瑶的女生还是符合他对店长的要求的，不说能力，但是起码的认知是有的。
而且听李宇航说，她在原老板那里口碑不错，原老板在电话里一直夸她工作上进，敬业负责。
至于店面换址？
那就不可能了，李宇航这个二货早就签了转让协议，半年的租金都给房东打了过去。
感觉也没什么多问的，沈远道：“我这边要问的问题问完了，你还有什么问题吗？”
肖思瑶微微一愣，两个问题？这就问完了？
不过听这口气像是她已经被pass了一样？
其实根据这位年轻老板问的问题，肖思瑶对他们的印象已经有些改观，一般能问这种问题的，肯定是对清吧的经营和后续的发展有些自己的想法。
所以肖思瑶觉得可以在这里试试，
不过既然老板们对她不满意，那也办法了。
她干脆起身说道：“没有了，我先回去了。”
“不是，工资还没聊呢，就回去？”
李宇航愣了下，刚刚不是还聊的好好的，怎么说走就走了。
李宇航对这个店长也挺感兴趣的，目前看起来确实是合适的人选。
“啊？”
“不好意思，我还以为你们不考虑要我呢。”
肖思瑶面带尴尬的坐了回去，顿了半响开口询问道：“老板，那薪资待遇大概是多少？”
“9000基础工资再加上绩效提成怎么样？”
沈远开口道，他知道肖思瑶原来的老板给的是7000的基本工资加绩效，所以这个9000看上去很有吸引力。
这个行业，除了那种高端club，基本不可能开到这个9000工资的。
肖思瑶心中微微一动，她之前一个月7000底薪，加上绩效最多也就9000左右，现在光底薪就有9000了。
她最近去面试的几家店，基本都是6000-8000的区间，开不到这么高工资的。
“绩效提成的话，我们打算拿盈利部分的1%出来给你。”
沈远心想既然这个店长既然还不错，那自然是想留住的。
1%的盈利部分利润，听着挺多的，可沈远压根没想着店里能赚多少钱，单纯的画个饼而已。
这个店能保本就不错了，如果只是保本的情况，相当于盈利绩效是不存在的。
但是如果真的能盈利，那沈远觉得这1%也值得她赚。
李宇航在一旁听着也没什么意见，底薪加绩效才能更好的调动员工积极性嘛。
【成功的事业不仅需要创业者的努力，也需要忠诚的下属随之奋斗】
【任务：直属下级为宿主忠诚打工3个月】
【任务奖励：将获得20万对应下级专属汽车消费金。】
脑海中忽然出现面板和提示音，沈远先是愣了愣，然后仔细查看这个任务。
这次任务的奖励是针对员工的，汽车消费金只能为对应员工消费。
没想到一次面试居然还能触发副本，虽然这个任务看起来对他本人没什么实际益处。
可他转念一想又觉得不对，虽然对自己没收益，但是却能大大提高员工的积极性啊。
员工的积极性提高了，更加努力的搬砖，那自己赚的钱岂不是更多了吗？
所以说来说去，其实还是对自己有一定帮助的！
统子爹可以啊，有了这种副本触发，就能更好的收揽人才了。
那些开公司做企业的老板，哪个不想着控制成本减少人力支出？
恨不得把员工原本就不多的那几千块工资都给腰斩。
毕竟员工少拿一点，老板就多赚一点。
像东子那种良心企业家还是极少数的，大部分老板
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